企业分为基、中、高层，基层老老实实干活就可以了太平洋在线，中层干部要有一定的智慧、会适当的处理关系，根据相应的问题做适当应变，高层要有高度智慧华为手机不升7.0知乎 。
华为基层和高层都没问题，但中层出了问题，什么问题？一群以前是太平洋xg111基层人员被任正非洗脑洗坏了的人跃升到中高层，本来这些人老老实实呆在基层都没事的华为手机不升7.0知乎 。中层要处理的事比基层要复杂，在公司中起着重要承上启下的作用。老总正确的决策，需要中层有力的执行
，变态的措施中层需要缓和处理，这样大家才活得下去华为手机不升7.0知乎 。现在不是了，那帮基层上来的人不动脑只执行，还玩基层那套，还以此为荣，你看糟糕不糟糕？
富士康中高层干部是很灵活的，是属于在什么山唱什么歌的人华为手机不升7.0知乎 。举最简单的例子，富士康中高层干部在国外会按照国外的规矩来玩，他太平洋在线手机版们不会把深圳玩的什么“今天不努力工作，明天努力找工作” 这套用在外国人身上，他们会按照国外的文化，优待外国人，留住他们，但在深圳他们会虐待大陆人，尽管大陆人干的活比外国人多，这是一个悲哀，但也反应出富士康中高层干部的灵活，你以为富士康国内国外一个样，他玩得转？我有时想郭台铭为什么不大升大陆人，可能是他自己也知道那些人被他洗脑洗坏了。华为的外派中高层干部就不会灵活处理这种事，结果外国人也不满意，外派的基层中国人也不满意。
任教主一定要想办法提升下中层干部的智慧（不过可能任教主就想要听话的人），要不企业做得更大，问题更多华为手机不升7.0知乎 。
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